1. Общие положения. Информация ООО "Уютное Такси" https://vk.com/cozytaximta3
1.1 - Устав - документ, определяющий правила, порядки, нормы, принципы работы организации, сотрудников и иных ресурсов, принадлежащих Частной Организации «Уютное Такси & Такси City» (далее - организация).
1.1.1 - Данный устав является приложением к Уставу Частных Организаций (далее - УЧО), дополняя его внутренними правилами.
1.2 - Незнание данного устава не освобождает сотрудника от ответственности.
1.3 - При вступлении в организацию сотрудник считается ознакомленным с данным уставом, УЧО.
1.4 - В организации существует структурное разделение должностей:
Руководящий состав [РС]:
Старший состав [СС]:
Младший состав [МС]:
1.5 - Организация имеет собственный офис. Помещения распределены следующим образом:
1.6 - Организация обладает следующими закрытыми информационными ресурсами:
2. Дисциплинарные взыскания. Информация ООО "Уютное Такси" https://vk.com/cozytaximta3
2.1 - За нарушение данного устава предусмотрены следующие взыскания:
2.1.1 - [Профилактическая беседа] - проводится при очень несерьёзных нарушениях или иных причинах, согласованных с РС. Заменяет собой выдачу предупреждения или выговора.
2.1.2 - [Штраф] - выписывается за нарушение пунктов устава, в которых предусмотрена данная мера.
2.1.3 - [Лишение зарплаты] - лишение сотрудника выплаты за выполненные заказы.
2.1.4 - [Предупреждение] - выдается при несерьёзных нарушениях. Заносится в личное дело. Получение второго предупреждения влечет за собой получение выговора.
2.1.5 - [Выговор] - выдается при серьёзных и неоднократных нарушениях. Заносится в личное дело. Получение третьего выговора влечет за собой увольнение с занесением в ЧС ЧО.
2.1.6 - [Понижение] - мера, применяемая только для старшего состава. Выдается при грубых нарушениях, халатности на посту. Применять меру вправе директор и старше.
2.1.7 - [Увольнение] - исключение сотрудника из организации. При увольнении возможно внесение в ЧС ЧО
2.1.8 - Иные санкции, выдаваемые РС и СС по согласованию с РС.
2.2 - Сотрудник СС/РС вправе заменить выдачу предупреждения или выговора на штраф, размер которого не выходит за рамки разумного.
2.3 - Сотрудник СС/РС вправе заменить выдачу взыскания на профилактическую беседу.
2.4 - Штраф выплачивается на счет организации. После выплаты нужно уведомить об этом директора организации.
Примечание: в пунктах, где указана мера «Штраф на сумму ремонта», суммой штрафа является сумма, оплаты за ремонт оплаченным владельцем транспорта с фиксации починки на СТО.
2.5 - В случае, если сотрудник вносится в ЧС ЧО, он также вносится в ЧС на срок, равный ЧС ЧО + 14 дней.
2.6 - Сотрудник имеет право отработать предупреждение или выговор, отработку предоставляет Старший менеджер или выше.
2.7 - В случае, если пункт не имеет указанного взыскания (например, [Предупреждение]), сотрудник СС/РС избирает сам норму наказания в зависимости от степени серьёзности нарушения.
2.8 - Руководящий состав вправе снять сотрудника с занимаемой должности в связи с утратой доверия.
3. Правила выполнения заказов.
3.1 - Заказы выполняются через системное такси.
3.2 - Сотрудник обязан делать скриншоты начала поездки и конца заказа.
3.3 - Любой сотрудник вправе взять в аренду автомобиль, доступный для аренды его класса, не имеющий штрафа. [Предупреждение]
3.3.1 - Аренда происходит посуточно. Сотрудник, взяв автомобиль в аренду, вправе им пользоваться в течение 24 часов.
3.4 - Находясь на смене, запрещено быть в алкогольном или наркотическом опьянении, носить с собой оружие. [Выговор]
3.5 - Находясь на смене, запрещено нарушать КоАП, УК РП, ВПС. [Штраф на сумму, удвоенной штрафу по КоАП/Предупреждение/Выговор]
3.6 - Запрещено брать транспорт не соответствующий вашей должности и классу. [Предупреждение при повторном нарушении выговор]
3.7 - Сотрудник обязан использовать бинды в точности или схожие с установленными руководством организации. [Предупреждение/Выговор]
3.9 - Стоимость аренды автомобиля устанавливает владелец автомобиля (арендодатель), в том числе и бесплатное использование.
3.9.1 - Итоговая стоимость аренды вычитается из итоговой зарплаты водителя и зачисляется как зарплата арендодателю.
3.10 - Сотрудник, независимо от того, продолжается ли аренда автомобиля или нет, обязан возвращать автомобиль в гараж организации, предварительно починив и заправив. [Штраф (сумма на усмотрение СС/РС)]
3.11 - Любой сотрудник вправе сдать свой автомобиль в аренду.
Информация ООО "Уютное Такси" Информация ООО "Уютное Такси" https://vk.com/cozytaximta3
5. Положения о зарплате.
5.1 - Зарплата выплачивается в течение календарной недели после публикации приказа.
5.1.1 - Зарплата перечисляется на счет сотрудникам указанный при принятии в организацию.
5.1.2 - Директор вправе переносить день выплаты в случаях невозможности выплат в установленный срок.
5.2 - Сотрудникам начисляется зарплата по системе поощрения за проделанную работу:
5.3 - Сотруднику может быть назначена премиальная выплата за хорошую работу, устанавливается старшим и руководящим составом.
5.4 - Запрещено выпрашивать любого рода поощрения.
5.5 - Наличие дисциплинарных взысканий уменьшает размер зарплаты на 10% за предупреждение и на 20% за каждый выговор.
5.5.1 - Выданный и неоплаченный штраф сотрудники старшего и руководящего состава вправе вычитать из зарплаты.
5.6 Для начисления зарплаты, сотрудник должен написать отчет в отдельном разделе.
6. Обязанности сотрудников.
6.1 - Сотрудник Младшего Состава должен выполнять норму 35 баллов в неделю, сотрудник СС/РС 50 баллов в неделю. [Предупреждение/Выговор]
6.1.1 - При многократном невыполнении нормы сотрудник может быть уволен без ЧС.
6.1.2 - Водитель вправе отказаться от получения зарплаты, уведомив об этом старший/руководящий состав. В таком случае он не может быть наказан по пунктам 6.1, 6.1.1.
6.2. Сотрудник обязан передавать всю сумму за заказ на счет организации [Штраф на всю сумму]
6.2.1 Сотрудник старшего и руководящего состава обязаны вносить с 15:00 субботы до 23:59 воскресенье еженедельный взнос в размере указанного в таблице персонала. [Выговор]
6.3 - Посещать мероприятия, проводимые СС, РС или следящим составом, если не сказано про необязательное посещение. [Предупреждение/Выговор]
6.4 - Выполнять приказы вышестоящих. [Предупреждение/Выговор]
6.5 - Перед сменой ника сотрудник обязан поставить в известность об этом сотрудников СС/РС. [Предупреждение/Выговор]
6.6 - Обязанности старшего состава.
6.6.1 - Основной обязанностью менеджера является контроль работы сотрудников МС.
6.6.1.1 - В случае отсутствия Старшего менеджера в офисе, менеджер выполняет его обязанности.
6.6.2 - Основной обязанностью Старшего менеджера является контроль работы организации, отдела кадров (принятие, восстановление, увольнение), проведение собеседований.
6.6.3 - Наказывать сотрудников МС в случае нарушения данного устава или УЧО при наличии соответствующих доказательств.
6.6.3.1 - Наказанием сотрудников СС занимается РС.
6.6.4 - Менеджер вправе помогать выполнять обязанности старшего менеджера, предварительно согласовав это с ним.
Например, проверять заявления на принятие, увольнять.
6.6.5 - О любом принятии, восстановлении, выданном взыскании, увольнении должна быть запись в соответствующем учёте (кроме принятия), а также приказ в группе сотрудников. Данные во внутренней таблице также должны быть обновлены.
7. Запреты сотрудников.
7.1 - Запрещено оскорблять, унижать сотрудников, клиентов и администрацию, не соблюдать субординацию, нарушать правила морали и этикета, многократно выражаться нецензурными словами. [Штраф (на усмотрение СС/РС)/Предупреждение/Выговор]
7.2 - Запрещено распространять информацию, предназначенную только для сотрудников, третьим лицам. [Выговор/Увольнение с ЧС на 50 дней]
7.3 - Запрещено обманывать, вводить в заблуждение сотрудников СС/РС, администрацию. [Выговор/Понижение/Увольнение с ЧС на 50 дней]
7.4 - Запрещено отправлять ложную информацию о выполненном заказе. [Выговор/Увольнение без ЧС]
7.5 - Запрещено находиться в неактиве в течение одной недель без согласования с СС/РС. [Предупреждение/Выговор/Увольнение с ЧС на 14 дней]
7.6 - Запрещено выпрашивать проверку заявлений, повышения, скорейшую выплату зарплаты. [Предупреждение/Выговор]
7.7 - Запрещено допускать халатность в своей работе. [Наказание вплоть до увольнения без ЧС]
К данному пункту также относится неудовлетворительная работа, неоднократные нарушения.
7.8 - Запрещено превышать свои должностные полномочия, использовать их в личных целях. [Выговор/Понижение/Увольнение без ЧС]
7.9 - Запрещено получать блокировку аккаунта на срок более 10 дней. [Увольнение без ЧС]
7.10 - Запрещено нарушать описанные уставом и УЧО, в беседах, выходить из них. [ЧС на 35 дней]
]
7.11 - Запрещено самовольно покидать организацию. [ЧС на 45 дней]
Информация ООО "Уютное Такси" vk.com/cozytaximta3
8. Положение об отделе кадров.
8.1 - Заявления на трудоустройство рассматриваются на портале организации, либо непосредственно в офисе организации.
8.1.1 - Заявления в отделе кадров рассматривает старшим менеджерами, в крайних случаях - директор и руководство.
8.2 - Главный менеджер обязан соблюдать сроки рассмотрения заявлений - 48 часов. [Выговор]
8.3 - Старший менеджер по согласованию с РС имеет право отклонить заявление на принятие или восстановления без объяснения причин истцу.
8.4 - При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать 7 дней без учета взятых неактивов. [Увольнение с ЧС ЧО 7 дней]
8.5 - При наличии штрафа сотрудник увольняется с ЧС, 1 день равен 500 рублей штрафа (с округлением в большую сторону).
Например, 8.750 рублей штраф равняется 17-ю дням ЧС.
Для снятия/уменьшения срока такого ЧС необходимо выплатить данный штраф.
8.6 - При увольнении сотрудник должен отработать все предупреждения и выговоры. [Увольнение с ЧС на 15 дней за предупреждение, 30 дней за каждый выговор]
9. Правила форума
9.1 Запрещено писать в разделах не по форме.
9.2 Ник на форуме должен соответствовать никнейму на сервере.
Информация ООО "Уютное Такси" https://vk.com/cozytaximta3
10. Правила бесед в ВК
10.1 Запрещено мутить сотрудников по причине: Захотелось/По приколу. (Считается как некорректный мут)
10.1.1 Запрещено исключать сотрудников по причине: Захотелось/По приколу (Считается как некорректный кик)